WomenInTech. Девушки из Астаны и Баку о личном пути в IT, стереотипах и профессиональном росте

Две истории специалистов из IT объединяет общий путь — переход в технологическую сферу через разные профессиональные бэкграунды, преодоление стереотипов и поиск своей роли в индустрии. Полное интервью читайте в нашем материале.

Алия Оразымбетова, город — Астана, CEO media-platform She Innovator Eurasia, LinkedIn

О себе

Я работаю на пересечении технологий, медиа и социальных инициатив. На сегодняшний день я CEO медиаплатформы She Innovator Eurasia, автор проекта CyberBala, соосновательница AI PR Studio Ozgeshe, а также член правления НКО Technowomen, которая рассказывает о женщинах в технологиях, бизнесе и креативных индустриях в регионе.

Также я занимаюсь развитием образовательных и социальных проектов в сфере AI, цифровой грамотности и кибербезопасности для широкой аудитории. Моя цель — делать технологии более понятными и доступными, особенно для женщин и молодых специалистов в Центральной Азии.

Мой путь начался в гуманитарной сфере — у меня образование в области филологии, я изучала немецкий и китайский языки. Долгое время я работала в коммуникациях, PR и международных проектах.

Позже я стала переходить в цифровую среду: сначала это были медиа и SMM, затем — более сложные проекты на стыке технологий, образования и социальных инициатив. Со временем я начала работать с AI-инструментами и запускать собственные проекты.

Каждый этап был логичным продолжением предыдущего — от языка и коммуникаций к технологиям и системным продуктам.

Как пришла в IT-профессию

Я пришла в IT не через классическую разработку, а через коммуникации и продуктовое мышление.

Сначала меня интересовало, как технологии влияют на людей и общество. Потом я начала глубже изучать AI-инструменты, digital-продукты и экосистемы. В какой-то момент стало понятно, что технологии — это не отдельная индустрия, а инфраструктура, в которой теперь живут все сферы.

Так я постепенно оказалась в IT-среде, сначала как пользователь и коммуникатор, а затем как создатель проектов.

О стереотипах

Один из самых распространенных стереотипов — что женщина в технологиях должна либо быть «техническим специалистом с классическим IT-образованием», либо оставаться только в роли коммуникаций и PR.

Также иногда встречается недооценка женщин в лидерских позициях в tech-среде, особенно в регионе.

Но со временем я поняла, что лучший ответ на стереотипы — это результаты. Когда у тебя есть работающие проекты, партнерства и реальное влияние, аргументы становятся не нужны.

Преграды для женщин в IT

Один из самых распространенных стереотипов — что женщина в технологиях должна либо быть «техническим специалистом с классическим IT-образованием», либо оставаться только в роли коммуникаций и PR.

Также иногда встречается недооценка женщин на лидерских позициях в tech-среде, особенно в регионе.

Но со временем я поняла, что лучший ответ на стереотипы — это результаты. Когда у тебя есть работающие проекты, партнерства и реальное влияние, аргументы становятся не нужны.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Не ограничивать себя одной ролью или одной индустрией. Сейчас карьеры становятся гибридными.
2. Учиться работать с технологиями, даже если ты не технический специалист. AI и digital — это уже базовая грамотность.
3. Строить международное мышление: смотреть, как устроены индустрии за пределами своего рынка.
4. И самое главное — не ждать идеального уровня готовности. Карьера сегодня строится через действие, а не через ожидание.

Ламия Ягублу, город — Гётеборг, Software developer consultant, LinkedIn

О себе

Я родом из Азербайджана, но последние 10 лет живу и работаю в Швеции. Я работаю разработчиком программного обеспечения в компании Codic Consulting, а сейчас выполняю функции консультанта в Jeppesen ForeFlight. В мои обязанности входит разработка программного обеспечения для продуктов, связанных с планированием работы экипажа и графиков полетов.

Моя карьера в IT началась незадолго до окончания университета, когда я присоединилась к Ericsson в качестве разработчика программного обеспечения. Я проработала там около шести лет и за это время имела возможность развиваться в разных ролях — не только как разработчик, но и как product owner.

После шести лет работы в телекоме я почувствовала необходимость перемен. Я решила выйти из зоны комфорта, расширить свои навыки и попробовать себя в другой отрасли. Так я стала консультантом в Jeppesen ForeFlight — это стало для меня новым и интересным этапом карьеры.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь в IT был извилистым. Я окончила педагогический факультет по специальности «Математика и информатика» и работала учителем около года. Однако я поняла, что преподавание не является карьерой, которой я хочу заниматься долгосрочно.

Я всегда хотела получить опыт обучения в магистратуре за границей. Это желание совпало с решением продолжить образование в области компьютерных наук. Я поступила в Chalmers University of Technology в Швеции и получила стипендию. Это полностью изменило мой карьерный путь и открыло двери в IT-индустрию.

О стереотипах

Для меня вызовом было просто представить себя разработчиком. Когда я решила сменить карьеру и поехать за границу изучать компьютерные науки, люди вокруг говорили: «У тебя уже хорошая работа для женщины», «Преподавание — одна из лучших профессий для женщин» или «IT — это слишком сложно». Подобное давление пугало меня, я боялась провала и осуждения. Я боялась услышать: «Мы же говорили». Менять мышление и карьеру было страшно, но еще страшнее — позволить другим распоряжаться моим будущим. 

Преграды для женщин в IT

Даже сегодня женщины в IT остаются недостаточно представленными. Причин этому много. Во-первых, не все девушки с детства имеют доступ к среде, где можно познакомиться с технологиями. Во-вторых, до сих пор существуют стереотипы о том, что IT — «не женская» профессия, из-за чего многие даже не рассматривают это направление как возможный путь.

Например, в одном из моих проектов я была единственной женщиной в команде из десяти человек. Чтобы помочь изменить ситуацию, я волонтерила в некоммерческой организации Kodcentrum, где мы призывали детей изучать программирование. Я надеялась своим примером вдохновить школьниц рассматривать IT как будущую профессию.

Я считаю, что мне повезло работать в Швеции: здесь больше внимания уделяется равным возможностям и поддерживающей культуре. Я не сталкивалась с явными стереотипами на работе, но слышала истории о том, как женщинам приходилось постоянно доказывать свою компетентность.

Еще одной проблемой является то, что иногда женщинам предлагают менее выгодные условия по сравнению с мужчинами с аналогичной квалификацией. Это может быть связано с тем, что женщины чаще недооценивают свой опыт и навыки.

В моем случае я старалась осознанно противостоять этому и не соглашаться на условия, которые не соответствовали моим знаниям и опыту. Это помогло мне чувствовать себя увереннее и двигаться вперед в карьере.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Прежде всего, верьте в себя. Самоуважение и уверенность — ключевые качества. Стереотипы всегда будут существовать, но они не должны определять вас. Двигайтесь вперед, учитесь и любите то, что делаете.

Не бойтесь начинать с нуля, даже если вы уже опытный специалист и оказываетесь новичком в новой среде. Вы никогда не начинаете с полного нуля — ваш предыдущий опыт всегда помогает.

Также не бойтесь задавать вопросы и выглядеть «глупо». Вы не обязаны знать все — вопросы и обратная связь помогают расти.