WomenInTech. «Барьеры бывают, но они преодолимы», — истории девушек из Казахстана и Узбекистана о карьере в IT

В этой часть Women in Tech девушки поделились своим опытом в IT: как они преодолевают стереотипы, строят карьеру и находят баланс между профессиональной жизнью и личными приоритетами. Их истории показывают, что упорство, навыки и поддержка помогают достигать целей даже в традиционно мужской сфере.

Дильдора Ганиева, город — Ташкент, Software Engineer в Ascension Systems, LinkedIn, Instagram

О себе

В настоящее время я работаю в компании Ascensio Systems на позиции Software Engineer. Ранее я проработала четыре года в компании Murano Software.

Как пришла в IT-профессию

С детства я увлекалась логическими задачами. Мы с сестрой постоянно решали ребусы и другие головоломки. У нее была занимательная книжка по математике, и она быстро решала задачи. Мне было интересно, но сразу так хорошо не получалось.

Тем не менее жизнь сложилась так, что я сейчас работаю в IT-сфере. В школе мне легко давались точные науки, особенно физика. Позже я определилась с направлением и поступила в Ташкентский профессиональный колледж связи по специальности «Коммуникация». 

В колледже проводилось много воркшопов. Один из них организовал Ташкентский государственный университет информационных технологий при поддержке профессоров из Южной Кореи, которые учили нас мобильной разработке. По завершении воркшопа нужно было выполнить мини-проект и представить его. Наша команда заняла третье место, что придало мне уверенности в выбранном направлении.

О стереотипах

Со второго курса я начала частично работать в разных сферах — в банке, телекоммуникационной компании и так далее. Тогда я заметила, что отношение к женщинам на работе иногда было другим, а профессии часто рассматривались как «женские» или «мужские».

В Узбекистане и в целом в Центральной Азии женщины чаще ставят семью на первое место, а карьеру — на потом. Наверное, это правильно, потому что совмещать все одновременно было бы сложно. Но кроме этого существовали и другие ограничения, и отношение к женщинам на работе было немного иным.

После того как я устроилась работать по своей специальности в IT-сфере, таких ограничений уже не было. Главное — твои навыки и знания, а остальное не имеет большого значения. Профессия в IT не делает различий по полу: если у тебя есть талант, усердие и упорство, можно многого достичь.

Преграды для женщин в IT

Главная трудность для женщин — не бояться выражать свое мнение. В работе важно отбросить стереотипы: проявлять инициативу и уметь защищать свои границы, иначе продвижение будет сложным.

Для женщин с семьей важен вопрос приоритетов: иногда приходится балансировать между работой и семейными делами, расставляя правильные акценты.

Сегодня в нашей сфере много возможностей для удаленной работы, что особенно удобно для женщин с детьми. Даже можно стать тимлидом, работая онлайн из дома.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Я бы рекомендовала пройти проверенные курсы, если вы выбрали направление и хотите развиваться в нем. Но сначала спросите себя: действительно ли вам это интересно? Не стоит идти в сферу только из-за высокой средней зарплаты.

Дальше можно пройти буткемпы или курсы — сейчас много бесплатных возможностей. В Узбекистане есть школы, разные вебинары и воркшопы, где можно сразу получить практические навыки. После этого можно привести в порядок профиль и портфолио.

Будьте активны: участвуйте в мероприятиях, развивайте нетворкинг. На старте работы полезно, если профессионал из компании, в которую вы хотите устроиться, сможет вас порекомендовать — это ускоряет поиск работы.

LinkedIn — мощная платформа для оформления профиля, поиска вакансий, мероприятий и образовательного контента. Английский — базовая необходимость, ведь большинство документации и профессионального контента на нем.

Не бойтесь ставить перед собой цели и отстаивать свои границы. Чтобы быть успешным, важно не только иметь знания по специальности, но и проявлять инициативу: вести LinkedIn, писать посты, делиться экспертным контентом — это помогает выделяться.

Жансая Нугусбаева, город — Алматы, Engineering Manager II, EPAM Kazakhstan 

О себе

Я работаю в EPAM, развиваю направления, связанные с AI-проектами, а также помогаю коллегам в роли ресурсного менеджера. На проектах мы внедряем AI-решения для клиентов — от автоматизации бизнес‑процессов до создания интеллектуальных ассистентов. В мои задачи входит стратегическое управление проектами и развитие инженерных команд.

Параллельно я консультирую стартапы и IT‑специалистов — помогаю выстраивать карьерные стратегии, находить точки роста и уверенно двигаться вперед. Мне нравится, что могу работать не только над технологиями, но и с людьми, которые стоят за ними.

В свободное время изучаю китайский, интересуюсь психологией и слежу за развитием искусственного интеллекта. Люблю учиться, делиться знаниями и постоянно искать новые точки роста — в себе, в людях и в технологиях.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь в IT начался с интереса к точным наукам в школе. Я училась в физико-математическом классе, затем в СДУ по специальности «Вычислительная техника», а позже поступила в Университет Калифорнии по программе «Болашак», где изучала Computer Science.

С первого курса я старалась быть активной и набираться опыта: подрабатывала в разных сферах — от помощи иностранным студентам и системного администрирования до аналитики с нейросетями и железом. Этот разносторонний опыт научил быстро адаптироваться и уверенно работать в любой среде.

Каждое лето я проходила стажировки, включая Министерство индустрии и новых технологий РК, где составляла базы стартапов. На третьем курсе я поставила цель найти стажировку по специальности в США, что стало возможным благодаря активной университетской среде.

Я подавалась более чем на 100 позиций и сталкивалась с отказами даже от маленьких стартапов в Калифорнии. Уже почти отчаявшись, прошла интервью в Amazon и получила оффер — первый рабочий опыт после университета! Это был один из самых эмоциональных моментов в жизни: удивление, облегчение и слезы радости.

Я работала в команде Amazon Video, где мы разрабатывали алгоритмы рекомендаций. Этот опыт стал отправной точкой для дальнейшего развития: я постепенно расширяла роли — от разработчика до тимлида, архитектора и менеджера проектов, работая в компаниях США, Европы и Центральной Азии.

На каждом этапе я все больше переходила от кода к управлению: занималась архитектурными решениями, построением команд, внедрением CI/CD и DevOps, сопровождала весь жизненный цикл продукта.

О стереотипах

Стереотипы проявляются по-разному и не всегда в виде грубой дискриминации — иногда это то, как люди тебя воспринимают или чего от тебя ожидают.

Когда я вернулась в Казахстан после работы за рубежом, на одном из собеседований мне задавали вопросы о семейном положении и планах — выйти замуж, завести детей. Мужчинам такие вопросы обычно не задают. Когда я не получила предложение, я не расстроилась: понимала, что причина не в моих профессиональных качествах.

Этот случай мне многое прояснил. Важно не только найти работу с хорошей зарплатой и интересными проектами, но и быть в команде, где разделяют твои ценности. Нужно выбирать среду, где уважают тебя как профессионала.

У каждого бывают обстоятельства, влияющие на работу. У женщин это чаще заметно — декрет, уход за детьми — но это не делает их менее продуктивными. Профессиональные качества всегда должны быть главным критерием.

Мне повезло, что у меня была возможность сравнивать. Я работала в разных западных компаниях и чувствовала себя там комфортно. В США, например, тема дискриминации стоит остро, высокий уровень чувствительности к этим вопросам дает ощущение защищенности, особенно на старте карьеры.

Когда я рассматривала EPAM, для меня было важно, чтобы отношение к сотрудникам было одинаковым, и дискриминация по любому признаку исключалась. Это регулируется глобально и применяется во всех 55 странах, где работает компания.

В Казахстане ситуация постепенно меняется. Раньше пол мог играть роль, но сейчас, особенно в международных компаниях и современном IT‑сообществе, больше ценят профессионализм. У нас много сильных, независимых, компетентных женщин в индустрии — это вдохновляет.

Конечно, это мой личный опыт, и в других индустриях или регионах ситуация может быть иной. Но важно делиться этим: барьеры бывают, но они преодолимы, и у вас всегда есть право выбирать среду, где вы можете расти.

Преграды для женщин в IT

Многие девушки в IT ощущают нехватку ролевых моделей и менторов. Особенно на старте карьеры, когда мало опыта и уверенности, важно видеть женщину, похожую на тебя, успешную в профессии.

Для себя я решила эту проблему так: училась у руководителей, которые меня вдохновляли, а иногда прямо просила их быть моими менторами, независимо от пола. Так я чувствовала себя увереннее, зная, что есть человек, к которому можно обратиться и который в моменты сомнений скажет: «У тебя все получится!».

Менторство — это не только передача знаний, но и вера в человека. Поэтому сегодня я сама стараюсь поддерживать коллег из стартапов и начинающих IT‑специалисток.

Другой вызов для женщин — work-life balance. Баланса не существует: невозможно успевать везде одновременно. Нужно честно признать это и распределять энергию, смещая фокус: иногда на карьеру, иногда на личную жизнь. Самое важное — понимание и поддержка близких.

Еще один фактор — склонность занижать собственную ценность. Многие сомневаются в себе, не просят повышения, хотя заслужили, или не откликаются на вакансии, если не соответствуют всем требованиям. Я сама через это проходила. Научилась говорить себе «Я справлюсь», брать ответственность, задавать вопросы и окружать себя людьми, которые поддержат.

Я рада работать в среде, где ценят менторство, обмен знаниями и развитие вне зависимости от пола, возраста или опыта — это часть ДНК нашей компании.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Не бойтесь мечтать и ставить амбициозные цели. IT‑сфера открыта тем, кто готов учиться и действовать. 
2. Не ждите «идеального момента» — просто начните. 
3. Не бойтесь совершать ошибки. Они неизбежны, и это нормально. Главное — учиться на них и помнить, что трудности временны. 
4. Старайтесь находить наставников. Наблюдайте за людьми, которые вас вдохновляют, и не стесняйтесь обращаться напрямую. Один разговор в нужный момент может кардинально все изменить. 
5. Будьте ментором сами. Это помогает в развитии тем, кто только начинает свой путь, и самому себе: укрепляет уверенность, развивает эмпатию и помогает лучше понять себя.
6. Формируйте вокруг себя среду, в которой вас уважают и верят в ваш рост. Поддержка — это не бонус, а основа развития. 
7. И, наконец, верьте в себя, даже если кажется, что знаний или опыта пока не хватает. Невозможно сразу знать и уметь все. Просто начните действовать — и с каждым шагом уверенности будет все больше.