Сотни отказов, переезд в США и работа мечты: Наврузбек Норалиев о начале карьеры в IT

Как построить карьеру в IT с нуля и выйти на международный уровень? Наш герой из Узбекистана делится своим опытом, трудностями и уроками, которые помогли ему пройти путь от студента до Lead Software Engineer в США.

Наврузбек Норалиев, город — Атланта, Lead Software Engineer, Linkedin

О себе

Я Full Stack Developer и AI & Cloud Solutions Architect с более чем семилетним опытом разработки масштабируемых приложений. Магистр Computer Science, Maharishi International University, и бакалавр Computer Science and Engineering, Inha University.

Интерес к технике у меня появился еще в школе: я разбирал и чинил компьютер, устанавливал программы и пытался понять, как все устроено. Постепенно это увлечение переросло в интерес к программированию — от простых скриптов и сайтов до сложных проектов.

В университете я уже осознанно выбрал путь IT-специалиста. Первым серьезным опытом стала работа с банковскими системами, что дало практическую базу и уверенность в профессии.

На сегодняшний день я Lead Software Engineer в компании iVoyant, Атланта, США. Участвую в крупных проектах для сети Inspire Brands, внедряю AI-системы лояльности и разрабатываю облачные решения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей.

О первой работе в IT

Карьеру я начал в компании Fido Biznes в Узбекистане в 2021 году, заняв должность Software Engineer. Я занимался разработкой внутренних систем для банков: писал код на Java и React.js, разрабатывал онлайн-банкинг и участвовал во всех этапах SDLC.

На тот момент я был студентом второго курса. В университете проходила ярмарка вакансий, где компании в основном ориентировались на выпускников старших курсов. У студентов вроде меня спрос был невысок, но я решил попробовать.

Я подошел к представителям Fido Biznes и сумел убедить HR, что, несмотря на обучение, у меня уже есть достаточный уровень знаний и желание работать. В итоге мне дали шанс пройти собеседование, которое я успешно прошел. Так я получил свою первую полноценную работу в IT еще во время учебы.

Компания Fido Biznes тогда была одним из лидеров в разработке решений для банковского сектора, и для меня это стало отличной возможностью получить практический опыт в сфере финансовых технологий.

Собеседование включало два этапа: беседу с HR и техническое интервью. Меня спрашивали о языках программирования, проектах, реализованных в университете, и о моих pet-проектах. Это помогало определить, в какой именно отдел разработки меня лучше распределить.

Тестового задания не было — больше внимания уделяли моим практическим навыкам и способности быстро адаптироваться. Я подготовился, повторив основы Java, SQL и системного проектирования, что помогло чувствовать себя уверенно.

В результате меня определили в команду, занимавшуюся банковскими решениями. Это стало прочным стартом моей карьеры. Образование дало фундаментальные знания, а такие качества, как настойчивость, умение работать в команде и быстро обучаться, помогли пройти испытательный срок и развиваться дальше.

О трудностях

У меня были трудности при поиске первой работы. Во-первых, у меня тогда не было реального опыта работы — я был студентом второго курса и даже не выпускником. На ярмарке вакансий работодатели в основном искали специалистов старших курсов, поэтому интерес к таким, как я, был минимальным.

Тем не менее именно настойчивость и желание работать сыграли ключевую роль. Я смог убедить HR, что, несмотря на отсутствие опыта, у меня есть знания, стремление быстро учиться и готовность работать на полную отдачу. Благодаря этому я получил свою первую полноценную работу в IT.

В Узбекистане я работал в таких ведущих компаниях как Fido Biznes и EPAM Systems, и проблем с трудоустройством практически не возникало — мой опыт и навыки всегда были востребованы. Но когда я приехал в США, оказалось, что этот опыт здесь не ценится так высоко: для местных работодателей он почти не считался полноценным.

Поиск работы занял около пяти месяцев. За это время я получил сотни отказов, и, честно говоря, мотивация временами падала. Я думал: «Раз уж в Узбекистане для меня все двери были открыты, то и здесь будет так же». Но реальность оказалась другой.

Каждый отказ и каждое интервью делали меня сильнее: я учился лучше презентовать свой опыт, подстраиваться под рынок и работать над слабыми сторонами. В итоге настойчивость принесла результат — я получил работу в iVoyant LLC, консалтинговой фирме, которая предоставляет контракты для крупных компаний, включая Inspire Brands и AT&T.

Этот опыт научил меня главному: никогда не останавливаться, даже если путь длиннее, чем ожидаешь. Настойчивость и готовность учиться всегда приводят к успеху.

Когда я начал работать в Узбекистане, основной трудностью стало отсутствие опыта работы в больших командах и необходимость адаптироваться к корпоративным процессам. Я учился на практике: задавал вопросы старшим коллегам, искал менторов и самостоятельно осваивал новые технологии. Это помогло мне быстро расти и брать на себя больше ответственности.

В США трудности были иного характера. Здесь требования к проектам и качеству кода оказались значительно выше. Нужно было сразу включаться в масштабные проекты с высокой нагрузкой и менять подходы к разработке. Я справился с этим благодаря настойчивости и готовности учиться «на ходу», рассматривая каждую проблему как возможность профессионального роста.

Главная сложность для новичков при поиске первой работы в IT — это необходимость доказать работодателю свою практическую ценность. Теории и диплома недостаточно: важно показать проекты, даже если это учебные или личные pet-проекты, чтобы продемонстрировать умение решать реальные задачи.

3 совета, которые помогут молодому специалисту найти работу в IT

1. Не ждите, пока наберете «идеальный» опыт — начинайте с того, что есть. Даже если у вас только учебные проекты или pet-проекты, оформите их в портфолио. Это покажет, что вы умеете доводить дело до конца и мыслите как разработчик.

2. Готовьтесь к собеседованиям. Алгоритмы и структуры данных — это базовый минимум, который проверяют почти везде. В моем случае знание Java и Data Structures стало решающим фактором на первых интервью.

3. Развивайте настойчивость и умение общаться. Технические знания важны, но не менее важно показать, что вы умеете работать в команде, быстро учиться и не сдаваться после отказов. Именно настойчивость дала мне первую работу еще студентом и помогла найти работу в США после сотен отказов.