Руководитель ТехноHub Dushanbe об открытии технохаба и развитии IT-сферы в Таджикистане

Масрур Ишанов, руководитель ТехноHub Dushanbe на прямом эфире в нашем Telegram-канале подробно рассказал о новом хабе для айтишников в Душанбе. Делимся самыми интересными мыслями в текстовом формате.

Масрур Ишанов, руководитель ТехноHub Dushanbe

О себе

Я окончил Московский технический университет связи и информатики и уже больше 15 лет работаю в сфере телекома, IT и так далее.

Как пришла идея открыть технохаб

Инициатором идеи был один из наших учредителей — Дилшод Джуразода, который в рамках поездки во Францию в 2019 году познакомился с учебным заведением Ecole 42. Там ведут подготовку профессиональных кадров в сфере coding по разным направлениям и в рамках их программы обучают более чем 10 направлениям. Обучение идет по инновационной методике peer-to-peer, где ученики, обучаясь hard skills на платформе, также работая в команде, нарабатывают свои soft skills.

Далее, после озвучивания этой идеи, мы, объединив усилия единомышленников и команды, в лице меня, Равшана Курбанова и Фаруха Хаджатова, начали разработку концепции. В 2022 году по приглашению Всемирного банка у нас был study тур в Грузию, где мы посетили их компоненты экосистемы, в частности, проект Genie, что дало нам новый импульс в реализации проекта TechnoHub. На данный момент все эти люди, о которых я ранее говорил, наши партнеры и соучредители TechnoHub Dushanbe. У каждого из нас своя роль, а за реализацию и операционную деятельность проекта ответственный я, как директор данного учреждения.

Что такое TechnoHub Dushanbe

На данный момент TechnoHub Dushanbe полноценно еще не открыт. Мы провели техническое открытие в рамках которого запустили курсы по разработке. И также у нас есть несколько активных курсов.

Концепция TechnoHub включает в себя несколько модулей и компонентов. Первый и самый важный, на мой взгляд, это модуль peer-to-peer образования. Мы провели переговоры и у нас уже есть договоренности по внедрению франшизы Edu 01. Это аналог Ecole 42. Это первый модуль. Второй модуль — краткосрочные и среднесрочные курсы. В среднем они длятся от двух до шести месяцев с обязательным изучением английского языка. Запускаем краткосрочные курсы по определенным темам и дисциплинам. И третий модуль — организация ивентов, чтобы наши резиденты, ученики и команда специалистов проводили интерактивный досуг для сплачивания команды. Четвертый модуль — это модуль коворкинга, который больше нацелен на привлечение смарт-партнеров, но и специалистов, которые кроме как офисного помещения, готовы развивать инновационную экосистему вместе с нами путем реализации совместных проектов и образовательных инициатив.

В нашем техно-хабе установлена новейшая система смарт-классов, которые позволяют транслировать в онлайн-режиме все наши мероприятия и уроки, что дает возможность охватить все регионы Таджикистана. Например, у региональных учеников будет возможность общения с учителем и задавать вопрос в режиме онлайн. Концепция обучения у нас от практических специалистов, то есть у нас нет теоретиков и преподавателей в том стандартном виде, в котором все привыкли. Все наши привлеченные специалисты, действующие специалисты данной сферы, работающие в разных, технологических и IT-компаниях.

Мы планируем привлечение IT-компаний к учебному процессу, чтобы наши студенты в рамках практики решали реальные проблемы, с которыми сталкивается бизнес. Тем самым хотим подготавливать актуальных специалистов для нашего рынка.

Наши резиденты — это наши студенты и партнеры. У нас есть четыре важные цели: первая — это создание сообщества, так называемого комьюнити специалистов. Вторая — привнести инновации в образовательные процессы и подготовку специалистов, внедрение новых методов обучения и нестандартных курсов. На данный момент мы ведем переговоры с партнерами о запуске курсов по искусственному интеллекту, а именно про то, как правильно пользоваться искусственным интеллектом и становиться оператором чата GPT. И третья — это дать возможность девушкам развиваться в IT-сфере, потому что это одна из немногих сфер, где девушки могут работая дома, получать достойную заработную плату. Четвертая цель — привнести свой вклад в развитие инновационной отрасли страны путем подготовки квалифицированных кадров.

Направления курсов и как стать резидентом

Мы не ограничиваемся навыками, потому что говорим не только об IT или программировании, мы планируем развивать именно технологическое направление. Под технологическим мы подразумеваем все, что связано с технологиями, то есть будь то искусственный интеллект, диджитал маркетинг и так далее. Все технологии, которые помогают бизнесу зарабатывать деньги.

У нас есть различные курсы, начиная с нуля и заканчивая продвинутыми курсами уже для действующих специалистов, для повышения их квалификации. И если говорить про коворкинг, мы ищем больше не компании, которые просто хотят у нас арендовать помещение и сидеть в технохабе, а смарт-партнеров, которые готовы делать с нами какие-то ивенты, курсы, мастер-классы, делиться опытом. Поэтому резидентами каворкинга могут стать смарт-резиденты, которые в этой сфере работают и хотят внести свой вклад.

На какой бизнес-модели строится хаб

Это проект не про прибыль, где мы планируем зарабатывать большие деньги, это больше социальный проект, который направлен на развитие экосистемы. Но в то же время, понимая вопрос устойчивости, мы планируем быть самоокупаемыми и не зависеть от донорских средств. Поэтому почти все курсы будут платными в рамках разумной и доступной цены для жителей нашей страны.

Для всех, кто участвует в этом проекте, важнее, что мы оставим в качестве наследия, чем то сколько мы заработаем. Поэтому мы зарегистрировались как общественная организация, и хотим привнести свой вклад в развитие технологического Таджикистана.

О развитии IT-сферы в Таджикистане

Развитие IT-сферы в Республике Таджикистан идет полноценными шагами. Есть много направлений, которые развиты у наших соседей в большей мере, чем в Таджикистане, но в этом мы видим только преимущества. Благодаря поддержке соседних стран можно достичь значительного ускорения темпа развития. Мы можем сделать липфрог — перепрыгнуть те ошибки, которые были совершены ранее. И сразу внедрить правильные процессы и инструменты для развития IT и инновационной сферы в целом.

Например, на данный момент Таджикистан и Казахстан согласовали внедрение электронного правительства. В рамках прошлогоднего проекта Digital Bridge мы обсуждали с Astana Hub необходимость не только в самом электронном правительстве, но и в создании необходимого кадрового потенциала для его эффективной работы. Так мы рассматриваем возможность совместной подготовки кадров с нашими казахстанскими партнерами для успешной реализации электронного правительства в Таджикистане и обеспечения его устойчивого функционирования.

Планы

Мы хотим превратить Technohub Dushanbe в площадку, которую сможет использовать любой наш партнер для совместного развития экосистемы. Хотим собрать единомышленников, которые так же, как и мы, хотят развития страны. Ведь ни один игрок в одиночку не сможет справиться с этим. Нам нужно объединить силы и развивать все это совместными усилиями, проектами и продуктами. На данный момент у нас уже есть ряд партнеров, как местных, так и международных, с которыми мы планируем те или иные мероприятия.

Также ведем ряд переговоров с EPAM, IT-Park Узбекистан и Dahua, которая планирует в рамках Technohub запускать курсы по искусственному интеллекту.