Как освоить IT-профессию, которая никогда не умрет

В наш век стремительного роста и развития, тяжело гарантировать, что выбранная профессия будет всегда актуальной и хорошо оплачиваемой. Но что, если выход есть? Существует профессия, которая в обозримом будущем останется актуальной, будет меняться и адаптироваться к изменениям нашего мира. Знакомьтесь — backend-разработчик.

Для того, чтобы помочь начинающим бэкендерам выбрать правильную стратегию для развития, мы попросили руководителя отдела backend-разработки Kolesa Group Николая Киндякова рассказать об этой профессии.

Кто такие backend-разработчики и чем они занимаются

Это специалисты, которые разрабатывают внутреннюю часть продукта, что находится на сервере и скрыта от пользователей. Занимаются «начинкой» сайта или приложения: работают над тем, что люди не видят и напрямую не трогают. Если говорить про современную разработку широкого потребления, то схематично она выглядит так:

В бэкенде сконцентрирована вся бизнес-логика приложений или сайтов. Backend-разработчики определяют, где и как хранить данные пользователей. Из-за этого эти специалисты глубоко погружены в проект, понимают, как он работает и зачем нужен тот или иной элемент.

Не всем IT-проектам нужен красивый интерфейс или мобильные приложения, но без реализации самой бизнес-логики нигде не обойтись. Именно этим и занимаются backend-разработчики в первую очередь. Пройдут годы, десятилетия, но такие специалисты все также будут востребованы на рынке. Работодатели ищут специалистов всех уровней: от intern до senior.

Сколько зарабатывают бэкендеры

По данным исследования Kolesa Group, средняя зарплата казахстанского backend-разработчика в 2021 году составила 712 тысяч тенге, медианная — 600 тысяч тенге.

Плюс бэкендеры остаются самой распространенной специализацией среди всех направлений разработки в Казахстане — 45% (backend, frontend, mobile, QA, администрирование). В 2020 году доля backend-разработки в Казахстане составляла 27%.

С чего начать путь в backend-разработке

Советую начинающим разработчикам на старте не гоняться за большими окладами, а идти в компании, где можно быстро расти и получить как можно больше опыта.

Для старта в профессии техническое образование необходимо. Другое дело, что образование необязательно должно быть высшим. Для того, чтобы сделать первые шаги в разработке нужно хотя бы базовое представление о программировании. Разработчиком может стать каждый, кто достаточно мотивирован и готов добиваться своей цели. Ключевой момент в профессии разработчика — вы будете учиться всегда. Потому что появление новых технологий, а также глобальный рост пользователей сети и ее доступности готовят нам новые вызовы и ставят перед нами новые задачи.

Для построения карьеры в хорошей компании недостаточно только hard skills — профессиональных навыков и компетенций. Для разработчика это, очевидно, умение программировать. Работодатели все чаще обращают внимание на soft skills — личностные качества, помогающие в работе, но не связанные напрямую с профессией: ответственность, коммуникабельность, дедлайновость, саморазвитие. У нас в Kolesa Group «мягкие навыки» играют важнейшую роль.

Несмотря на огромный скачок компьютерной индустрии за последние 20 лет, у нас по-прежнему есть сервера, устройства и пользователи клиентских устройств. Нам все также нужно хранить данные, делать с ними всевозможные операции, расчеты, трансформации и тому подобное. Более того, данных становится больше, поэтому все труднее оперировать ими, соблюдать их консистентность, делать распределенные расчеты. Именно в этом, по моему мнению, кроется основа бессмертия профессии backend-разработчика.

Возможно, я излишне категоричен, и внимательный читатель напомнит, что существуют такие понятия как serverless, web3 и иже с ними. Но если копнуть поглубже, то можно прийти к выводу, что serverless не такой уж и serverless, а web3 — это очень даже serverfull, где работу сервера, по сути, выполняет клиент сети.

Может случиться так, что у вас есть база, но ее недостаточно для получения оффера интерна или junior-разработчика. В таком случае лучшим решением будет прохождение курсов или стажировок в тех компаниях, куда вы хотели бы попасть. Например, у нас в Kolesa Group есть оплачиваемые стажировки Kolesa Academy и бесплатные курсы Kolesa Upgrade по IT-профессиям. И как раз в этом году мы разработали особенную программу, цель которой подготовить людей с минимальной базой в разработке до уровня Junior 1. Именно в продуктовой IT-компании, которая долго работает на рынке и имеет приличный, стабильный штат разработки, можно быстро вырасти не только как разработчик, но и всесторонне. Главное, впитывать информацию вокруг.

Полезные рекомендации

1. Полезные рекомендации для начинающих backend-разработчиков.

2. Roadmap для backend-разработчика.

3. Система грейдов backend-отдела Kolesa Group.