WomenInTech. Как девушки из Узбекистана строят карьеру в IT и управляют стартапами

Две девушки из Узбекистана — из Каракалпакстана и Ташкента — рассказали о своем пути в IT, развитии карьеры в технологической сфере и работе со стартапами. В нашем интервью они поделились тем, как пришли в профессию, какие возможности сегодня открыты для женщин в индустрии, и почему образование, уверенность в себе и постоянное развитие стали ключевыми факторами их профессионального роста.

Бийбиназ Туремуратова, город — Ходжейли, главный стартап менеджер IT Park Karakalpakstan, Instagram

О себе

Я занимаю должность стартап-менеджера в филиале IT Park в Республике Каракалпакстан. До этого я работала в роли директора IT-компании Data Soft Academy, которая занимается двумя направлениями:

— первое направление — разработка программного обеспечения и оказание консалтинговых услуг в сфере информационных технологий. Мы занимались разработкой программных продуктов как для государственного, так и для частного сектора. Оказывали консалтинговые услуги для частных школ: автоматизация бизнес-процессов, внедрение SaaS-систем и автоматизация колл-центров

— второе направление компании — учебный центр. Мы занимались обучением девушек и молодежи, выиграли грант, благодаря которому бесплатно обучали детей из малообеспеченных семей по направлению робототехники. Также предоставлялись все необходимые наборы и оборудование для обучения.

Как пришла в IT-профессию

Я начинала с того, что поступила в филиал Ташкентского университета информационных технологий. Первое препятствие в моей карьере, когда я только становилась программистом, было связано с убеждением людей в том, что мне не стоит идти в этот университет.

Главным аргументом было то, что там учатся в основном парни: в одной группе могло быть максимум две девушки. Меня часто отговаривали, предлагали выбрать другой университет или профессию. Но я стояла на своем, и моя семья меня поддержала. Мой родной брат тоже программист, он учился в этом университете и говорил: «Ничего страшного, что там 90% парней. Учись там, где хочешь».

В процессе обучения я уже не сталкивалась с серьезными преградами. Наоборот, так как девушек было меньше, руководство университета активно поддерживало нас — давало больше возможностей участвовать в конкурсах, получать стипендии и развиваться.

Параллельно я изучала английский язык, потому что понимала, что как программисту мне нужен не только русский, но и английский. На втором курсе я получила IELTS, и у меня появился доступ не только к русскоязычным источникам информации, но и к англоязычным. Мне стало проще общаться с людьми, использовать LinkedIn и другие платформы, выходить на международный уровень.

После того как я начала работать исполнительным директором, а затем руководителем своей компании, сильных препятствий уже не было. Наш регион достаточно прогрессивный в плане поддержки девушек.

В моей семье всегда была поддержка. Даже когда я задерживалась на работе до позднего вечера, мне могли просто позвонить и спросить, все ли хорошо и когда я вернусь. Не было давления или ограничений — наоборот, была забота.

Чем больше у меня становилось опыта и связей, тем больше я видела, что руководство Каракалпакстана также поддерживает развитие девушек в IT и разные инициативы. Сейчас я практически не вижу перед собой тех преград, которые были в начале пути.

О стереотипах

Первый стереотип — что девушки рано выходят замуж, а после этого перестают работать: уходят в декрет или их мужья не разрешают им работать. Этот стереотип немного мешал мне, потому что работодатели часто задавали личные вопросы. Иногда прямо говорили, что будут учитывать это при рассмотрении вакансии.

У нас часто считают, что после замужества девушка уже не может полноценно посвящать себя работе — появляются бытовые обязанности, затем декрет. Поэтому такие вопросы задают заранее.

Но если кандидат дает «нужный» ответ, например, что замужество не повлияет на работу, препятствий обычно не возникает. 

Преграды для женщин в IT

Преград становится все меньше. Когда я училась в магистратуре и преподавала в университете искусственный интеллект и экспертные системы, я видела, что в группах уже как минимум 50% девушек.

Если брать наш регион, у многих девушек хорошая база в технических науках — математике и физике. А если человек хорошо понимает эти основы, ему легче работать с программированием, алгоритмами и решением логических задач.

Последние годы я вижу, что в IT-школах и на курсах становится все больше девушек. Они понимают, что реальных ограничений нет. Стереотипы можно развеять результатами — девушки могут быть хорошими программистами, SMM-специалистами, project-менеджерами, руководителями и лидерами.

Мы стараемся проводить встречи и семинары для девушек. Недавно в Каракалпакстан приезжала заместитель советника министра цифровых технологий Узбекистана Камола Шавкатовна, которая встретилась с девушками, интересующимися IT, и говорила о том, что для них нет ограничений.

На сегодняшний день, одна из главных задач — работать не только с девушками, но и с их родителями. Потому что не все до конца понимают, что IT — это широкая сфера: программисты, дизайнеры, аналитики и другие направления.

Важно объяснять, что для девушек это такая же профессия, как и многие другие. Они могут ее освоить, развиваться, хорошо зарабатывать и при необходимости работать удаленно.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Изучайте иностранные языки, хотя бы английский. Любой язык открывает доступ к мировому сообществу и актуальной информации о технологиях. Если ограничиваться только локальными языками, информация будет доходить до вас с задержкой. Сейчас, когда технологии развиваются каждый день, важно следить за новостями и источниками вроде GitHub, где большая часть документации — на английском.

Вторая рекомендация — верить в себя и не бояться сложностей. Когда у девушек появляется вера в себя, перестает иметь значение, что говорят соседи или знакомые, и начинают исчезать стереотипы о том, что «у них не получится» или «это не для девушек».

Например, генеральному директору компании, где я работала исполнительным директором, говорили, что девушка не справится: не сможет вести бухгалтерию, управлять командами и вести переговоры с дистрибьюторами. Ему советовали доверить мне только учебный центр. Но он доверился — и результат оказался сильным. Мы показали хорошие показатели по выручке и по всем направлениям, после чего отношение к руководящим позициям без учета пола изменилось.

Когда ты показываешь уверенность, «огонь в глазах», доказываешь свои знания, навыки и профессионализм на практике — люди начинают воспринимать тебя по-другому. И, на мой взгляд, еще через несколько лет разделение по половому признаку в этой сфере полностью исчезнет.

Севинч Мавлонова, город — Ташкент, студентка в New Uzbekistan University, LinkedIn

О себе

Я студентка второго курса направления «Кибербезопасность» в Университете «Новый Узбекистан», лауреат Государственной премии имени Зульфии в области цифровых технологий, победительница ряда международных и республиканских конкурсов в сфере IT и инноваций.

На сегодняшний день я активно развиваюсь в направлениях искусственного интеллекта, кибербезопасности и образовательных технологий. Я основатель TEDxNewUU и работаю над проектами, направленными на развитие молодежи через технологии и инновации.

Для меня технологии — это не просто профессия. Это инструмент, который способен менять жизни людей и открывать новые возможности для целых поколений.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь начался задолго до университета. Еще в школе я увлекалась изучением иностранных языков, шахматами и общественной деятельностью. Позже меня заинтересовали технологии и их влияние на будущее общества. Я окончила школу с золотой медалью, получила высокие результаты IELTS и SAT, а затем поступила в Университет «Новый Узбекистан» на грантовой основе. За это время мне удалось стать победителем международной программы «Цифровое поколение девушек», посетить MIT и Harvard University, получить международные сертификаты Harvard CS50, Apple Swift и University of Maryland по кибербезопасности.

Каждый этап моего пути учил меня одному: большие возможности приходят к тем, кто готов постоянно учиться и выходить за пределы своей зоны комфорта.

Когда я впервые познакомилась с программированием, меня поразило, что несколько строк кода могут превратиться в продукт, который помогает тысячам людей. Позже я начала изучать кибербезопасность и искусственный интеллект. Меня вдохновила мысль, что технологии способны не только автоматизировать процессы, но и обеспечивать более справедливый доступ к образованию, карьерному развитию и знаниям.

Именно тогда я поняла, что хочу строить свою карьеру в IT и создавать решения, которые будут приносить пользу обществу.

О стереотипах

Иногда можно услышать мнение, что технологии, программирование или кибербезопасность — это преимущественно мужские профессии.

Но мой опыт показал обратное.

В технологиях успех определяется не полом человека, а его знаниями, дисциплиной, настойчивостью и желанием развиваться.

Я всегда старалась воспринимать подобные стереотипы не как препятствие, а как дополнительную мотивацию показывать результат и своим примером вдохновлять других девушек верить в собственные возможности.

Преграды для женщин в IT

На мой взгляд, одна из главных сложностей — это недостаток уверенности в себе и отсутствие ролевых моделей.

Многие талантливые девушки недооценивают свои способности и не подают заявки на конкурсы, гранты или лидерские программы, считая, что они еще недостаточно готовы. 

Мне тоже приходилось сталкиваться с сомнениями и страхом неудачи. Но я поняла важную вещь: рост начинается именно тогда, когда мы решаемся попробовать. Поэтому я участвовала в конкурсах, выступала на конференциях, становилась частью международных программ и брала на себя лидерские роли даже тогда, когда не чувствовала себя полностью готовой. Сегодня как амбассадор Women in Tech Uzbekistan я стараюсь помогать другим девушкам увидеть в себе тот потенциал, который иногда они сами пока не замечают.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не бойтесь начинать раньше, чем почувствуете себя готовыми. Идеального момента не существует.

Инвестируйте в знания. Мир меняется крайне быстро, и способность постоянно учиться становится важнее любого диплома.

Не ограничивайте себя рамками.

Когда-то я была обычной школьницей из Ташкента и не представляла, что смогу выступать на международных площадках, посещать MIT и Harvard или стать лауреатом государственной премии.

Большие достижения начинаются с маленьких шагов. Главное — иметь смелость сделать первый шаг и продолжать двигаться вперед, даже когда путь кажется сложным.