Из журналиста в Java-разработчики: как Улугбек нашел свое призвание в 32 года

Улугбек Бегалиев рассказал в интервью, как в 32 года ушел из стабильной госработы и начал карьеру в IT с нуля.

Улугбек Бегалиев, город — Бишкек, Java-разработчик, LinkedIn

О себе

Я Java-разработчик в «Оптима Банке», ментор в Attractor School Bishkek и отец троих детей. Да-да, и на все это у меня хватает времени, сил и вдохновения. По образованию — журналист. Я окончил Кыргызский национальный университет, но моя профессиональная жизнь — это сериал с множеством сезонов: работал в колл-центре, в рекламе, был юристом, экономистом, даже в таможне поработал. Моя жизнь — это калейдоскоп профессий. Один мой знакомый шутит, что если бы у меня был LinkedIn в 2010-х, он бы не поместился на один экран.

Как вы пришли в сферу IT

IT стало ответом на мой внутренний запрос: я чувствовал, что могу больше, что хочу интереснее. Все началось в 2020 году, когда я работал на таможне и все чаще ловил себя на мысли: «А что если попробовать то, к чему реально тянет?». Решение далось не сразу — ведь у меня семья, трое детей, стабильная зарплата. Но желание переиграть судьбу оказалось сильнее. Если кратко — на жажде перемен и внутреннем ощущении, что я способен на большее. После долгих размышлений, анализа рынка, консультаций с друзьями — какие языки востребованы, я остановился на Java. Все логично: строгость, типизация, мощная экосистема. Также почти у каждого второго банка backend на Java. В итоге на фоне локдауна и ночных смен я начал смотреть курсы, читать книги, а потом — записался на курсы в Attractor School и ушел с теплого кресла в таможне, чтобы начать все с нуля.

«Оптима Банк» — это мой первый работодатель в IT-сфере. Крутая компания, команда профессионалов, лучшая команда. Там же я дорос до тимлида и продолжаю развиваться. Параллельно я менторю студентов в Attractor School, где сам когда-то учился. Помню себя на месте джунов, и это помогает быть для них не просто наставником, а настоящим проводником в профессию.

О первой работе в IT

Здесь мне дали шанс проявить себя. До сих пор благодарен своему руководителю — тот случай, когда хороших людей встречаешь не только в книгах. Помню, когда проходил мимо их офиса, ловил себя на мысли: «Вот бы здесь работать!». И сбылось. Это место стало для меня настоящим трамплином. И не потому, что мне там платят — а потому что мне доверяют.

На момент старта в IT мне было 32. Должность — Junior Java Developer. Занимался разработкой и поддержкой внутренних банковских систем. Помню до сих пор — вспоминаю с дрожью и юмором одновременно. Первые месяцы были как прыжок в холодную воду. Много неизвестного, много ответственности. Я впервые работал с настоящим продом, писал фичи, чинил баги, разбирал чужой код, изучал корпоративную кухню и учился. Было сложно, особенно с тремя детьми и бессонными ночами. Но когда ты действительно хочешь, тебе не мешают ни дети, ни возраст, ни логов миллион строк.

Я давно был клиентом банка, мне нравился их подход к сервису, продуктам, технологиям. И как-то я почувствовал: «Вот бы здесь работать!». Подача резюме — и спустя время меня пригласили на интервью. Здесь сыграли роль не только hard skills, но и мои soft skills — умение общаться, убеждать и быть собой. Честно — хотел туда, и вселенная не подвела. Почему «Оптима Банк»? Потому что хотелось стабильности, отличной команды и места, где можно расти. И я не ошибся.

Собеседование длилось больше часа. Участвовали два сеньора и начальник отдела. Было волнительно, но чувствовал, что нахожусь там, где нужно. Спрашивали про Java, SQL, Spring, алгоритмы, вопросы на логическое мышление, еще давали тестовые задачки. Атмосфера была непринужденной, но чувствовался высокий уровень. Я нервничал, конечно. Но как только разговор пошел — почувствовал уверенность. В итоге — предложение о работе. Победа! Победа над собой, над своими страхами. 

Готовился я к интервью основательно: перечитал конспекты, повторил алгоритмы, плотно повторял все, что изучал: Java Core, коллекции, multithreading, базы данных, Spring, Hibernate. Вопросы были: от базовых, по типу разницы между интерфейсом и абстрактным классом, до логических и практических. Главное — быть честным и не бояться признаться, если чего-то не знаешь. Senior-специалисты это ценят. Вопросы были не только технические, но и житейские: как я решаю конфликты, умею ли работать в команде, готов ли к дедлайнам. Все по делу.

Также образование и личные качества помогли в трудоустройстве. Журналистское образование дало мне навык коммуникации, умение доносить мысли, а работа в госструктурах научила дисциплине, ответственности и выносливости. Плюс я умею учиться — это ключевой навык в IT. Если не знаешь — разберешься, если трудно — не сдашься.

О трудностях 

Было ощущение, будто ты стоишь в очереди на концерт BTS и все с одинаковыми сертификатами. Рынок был перенасыщен. На одно место — десятки таких же, как я, а ты — просто парень с курсами за плечами. Сложно поверить в себя, когда HR не отвечает неделями и все же я верил: свое найду. Просто нужно больше дерзости и немного удачи. Я знал, что мне обязательно кто-то даст шанс и дождался.

Приходилось отказываться от паники. Я знал, зачем пришел в IT и что готов к трудностям. Несколько молчаливых HR'ов не смогли сбить настрой. Вместо «Ой все, не берут», я думал: «Хорошо, значит, еще не мой проект». Каждое «нет» делало меня на шаг ближе к «да». У меня не было роскоши сдаваться. Семья, дети — это и мотивация, и опора. Спасибо моей любимой супруге за терпение и поддержку! Я воспринимал каждый отказ как фильтр, который приближает меня к своему месту. Это как собеседование с судьбой: если не в этот раз, то в следующий точно. А пока — учусь, прокачиваюсь, становлюсь сильнее.

Самое сложное — перейти от теории к практике. Продакшн баги — это отдельная глава. Первые недели я переживал из-за каждой мелочи. Хотел доказать, что меня не зря взяли. А когда влетаешь в ночной лог-файл, а дома ребенок заболел — это закаляет. Главное — сохранять спокойствие, просить помощи, не бояться ошибаться. И всегда двигаться вперед. Настоящий код — это тебе не задачки на if-else. По ночам снились логи, по утрам — баги. Приходилось учиться на ходу. Спасала поддержка коллег и внутренняя установка: «Если не я — то кто?» Ну и, конечно, кофе. Кофе спасает всегда.

Конкуренция и недостаток практического опыта — это главный барьер. Многие боятся, что если ты не писал backend для NASA — тебя не возьмут. Но на деле важно показать мышление, подход к решению задач и страсть к профессии. Искренний интерес виден сразу. Также внутренние сомнения: «А вдруг я не подойду», «А вдруг я опоздал?». На самом деле подходящих ребят много, но работодатели ищут не идеальных, а живых — тех, кто умеет мыслить, учиться и не сдаваться.

Советы, которые помогут найти работу в IT

1. Будьте настойчивыми. Отказ — это не провал, это фильтр. Продолжайте идти. Никогда не сдаваться. Сдашься один раз, на следующий раз повторится.

2. Развивайте soft skills. Умение общаться и командно работать — половина успеха.

3. Пробуйте попасть туда, куда тянет душа. Мотивация и любовь к продукту — мощнейший двигатель.

4. Верить в себя и не принижать свои возможности. Ведь каждый человек уникален. Покажи, на что ты способен. Прояви свой потенциал.

5. Оставаться человеком. Приобрести что-то намного легче, чем что-то удержать. В каком бы ты не оказался статусе или состоянии, всегда оставайся самим собой. Если есть возможность поддержи и помоги другому. Ведь когда-то и Ты был таким.