IT-семьи: Марат и Динара Камаловы

Продолжаем рубрику, где знакомим с семьями, в которых оба партнера — представители IT-сферы. Пара из Астаны рассказала, как началась их карьера в IT и как они совмещают работу с семейной жизнью.

Марат Камалов, город — Астана, embedded software engineer в Sergek Group, Instagram

Динара Камалова, город — Астана, инженер в Sergek Group

О себе

Динара. Я инженер в инженерном отделе компании Sergek Group. Марат — Embedded software engineer. Мы работаем в одном отделе.

Познакомились мы на работе. Во время перерывов мы часто играли в настольный теннис. Благодаря спорту завязалось неформальное общение.

Как пришли в IT-сферу

Динара. Я училась в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники по специальности «Электроника и наноэлектроника». Учеба в университете была интересной. В дипломной работе нужно было рассчитать и нарисовать схему устройства, промоделировать работу устройства в программе и собрать реальное устройство.

После окончания учебы меня пригласили на собеседование в Sergek Group. Во время собеседования мне рассказали о нашем отделе, что создают схемы для будущих устройств, трассируют платы, собирают прототипы, придумывают новые устройства, программируют микроконтроллеры. Спросили, чем из всего этого я хотела бы заниматься. А я с горящими глазами сказала, что хочу попробовать все, потому что это здорово — попробовать применить теоретические знания на практике.

Мне повезло с компанией и руководителем. Первые три месяца я выполняла мелкие задачи, по одной-две в день. Потом мой руководитель предложил мне заняться своим маленьким проектом — создать стенд для проверки работы нашего устройства Specto A.

За полгода я закончила проект, нарисовала схему, рассчитала ее компоненты, подобрала корпус для устройства, нарисовала плату под выбранный корпус, припаяла компоненты к плате, написала программу, отладила работу устройства. Стенд и теперь успешно работает для проверки устройств партиями.

Работаю я здесь три года и три месяца. Я сильно выросла и продолжаю расти.

Марат. Я работал в сфере машиностроения и приборостроения в качестве инженера-электроника, а затем перешел в инженеры-программисты. Занимался разработкой программного обеспечения для измерительных устройств, используемых в нефтегазовой отрасли. Затем перешел в Sergek. Занимаюсь написанием ПО для метеодатчиков и контроллеров телеметрии.

Формат работы у нас в основном офисный.

Распределение обязанностей

Динара. У нас нет разделения на «женскую» или «мужскую» работу: мы оба занимаемся домашними делами. Иногда вместе готовим еду. Убираемся, когда у кого на что есть силы и настроение.

Марат. После работы обычно мы идем домой пешком, прогуливаясь через парк. Периодически катаемся на коньках, лыжах, ходим в бассейн, а также в походы.

Семейные традиции

Марат. Семейных традиций пока нет. Мы создаем нашу семью, много разговаривая, обсуждая разные возникающие вопросы, выстраиваем планы на будущее. Планы у нас нежестко закреплены временем. Делаем по мере возможностей и сил, чтобы не было надрыва, переутомления. Заботимся друг о друге.

Совмещение быта и работы

Динара. Работа у нас спокойная, и нет необходимости находиться на работе сутками. Иногда после работы появляются какие-то идеи или мысли по улучшению работы. Ты загораешься идеей и не можешь дождаться завтрашнего дня, чтобы опробовать придуманное решение в деле. А в остальном ничего не мешает ведению быта, а иногда даже помогает.

А бывает, твоя сфера работы помогает в быту. Например, Марат собрал домашнюю метеостанцию, которая показывает уровень CO2, влажность и температуру воздуха дома. Если с ощущениями еще можно поспорить, то с датчиками уже не спорим.

Рекомендации для счастливой семейной жизни

Динара. Человека нужно искать по душе. Такого человека, с которым у вас похожие интересы, образ жизни. Человека, с которым вы будете понимать и принимать друг друга. Человека, с которым вы можете быть самим собой, дурачиться и радоваться. В отношениях не должно быть сильных эмоциональных качелей. А еще слова с действиями не должны разниться. Развиваться и двигаться вместе. Договариваться «на берегу», проговаривать ситуации, которые могут случиться, чтобы понимать, какая реакция будет у человека. Проговорить моменты, связанные с финансами, как и на что будут тратиться деньги, кто за что платит. Не предъявлять претензий, говорить, что не нравится, не копить обиды. До свадьбы попробовать поработать в команде, сделать какой-то ремонт вроде поклейки обоев, организовать совместную поездку куда-то.

Чем IT-семьи отличаются от других

Динара. Я не знаю, как в других семьях, но, на мой взгляд, люди, связанные с IT, спокойные. Есть, конечно, специальности, в которых много стресса, такие как информационная безопасность. Но, как мне кажется, и как я вижу, в основном в IT идут люди адекватные. Спокойная обстановка в отделе, адекватный начальник — показатель хорошей компании.

Марат. Мы пока еще молодая семья. Нам друг с другом комфортно. Обычно люди стараются как-то разойтись, заниматься разными вещами, чаще быть порознь, заниматься своими увлечениями. У нас есть разные увлечения, но большую часть времени мы проводим рядом. Даже на работе за соседними столами сидим. Но при этом нам комфортно.