IT-семьи: Диёрбек Мухаммедов и Мохинур Иномова

Узнайте, как Диёрбек и Мохинур благодаря публикации на WEproject.media нашли друг друга, поняли, сколько у них общего, и с этого момента начали свою совместную историю.

Диёрбек Мухаммедов, город — Ташкент, product owner, LinkedIn

Мохинур Иномова, город — Ташкент, операционный менеджер, Instagram

О себе

Мохинур. Я операционный менеджер в европейской IT-компании, сооснователь EventTech-стартапа и также веду свой блог про карьеру.

Диёр. Я product owner по премиальным продуктам в крупнейшей FinTech-компании Узбекистана и также веду свой ритейл-блог.

Мохинур. Наша история началась в Корее, где мы оба работали в американской IT-компании. Но активного общения между нами не было. В какой-то момент случайно про нас обоих вышла статья на weproject.media, где рассказывали про успешные карьеры узбекистанцев в Корее. После этой статьи мы поняли, что у нас общие интересы и так началась наша история. Можно сказать, что технологии нас и познакомили. Мы быстро поняли, что у нас схожие взгляды на мир и большую страсть к инновациям.

Как пришли в IT-сферу

Мохинур. Мы оба всегда верили, что технологии способны менять мир к лучшему. Эта идея стала ключевой в нашем профессиональном пути.

У меня гибкий график и удаленный формат работы, что дает больше свободы для баланса между карьерой, личными проектами и личной жизнью.

Диёр. Во время университета я уже был активным студентом и выступал на разных сценах включая TEDx и международные чемпионаты по стартапам и 3D-принтингу. В это время я понял, что интересуюсь IT и у меня это получается. После окончания университета я устроился на работу в одну из лидирующих FinTech-компаний в Южной Корее, где руководил направлением развития бизнеса в более чем в 15 странах. А позже меня пригласили на работу в Visa для развития рынка Узбекистана и на данный момент я развиваю продукты в UZCARD. У меня почти всегда был «корпоративный» формат работы в офисе.

Распределение обязанностей

Диёр и Мохинур. Мы придерживаемся идеи, что домашние обязанности должны быть равномерно распределены. Дом — это общий проект, и его введение не должно лежать только на одном человеке.

Со временем, когда проектов стало больше, на бытовые задачи не оставалось времени, и мы приняли решение нанять помощницу для выполнения бытовых задач. Это не только экономит время, но и дает возможность больше заниматься любимыми делами и проводить время вместе.

Свободное время мы проводим в зависимости от настроения. Бывает, что отдыхаем «активно», выезжаем в горы, к примеру недавно начали кататься на сноуборде, или остаемся дома и проводим «ленивый отдых» за чтением книг или за фильмом с пиццей.

Семейные традиции

Диёр. Одна из наших традиций — минимум два раза в год путешествовать. Но для нас путешествия — это не просто отдых, а возможность изучать мир расширяя кругозор. Например, даже находясь на Бали, мы интересовались, как там проходят выборы и как развиваются стартапы.

А еще у нас крепкие семейные связи — мы часто собираемся с родными, отдыхаем вместе и поддерживаем друг друга.

Совмещение быта и работы

Мохинур. Когда партнеры смотрят в одном направлении и разделяют схожие ценности, баланс между карьерой и личной жизнью становится естественным.

Мы всегда поддерживаем и вовлекаемся в интересы друг друга. Интересно, что в нашей семье есть негласное правило: если один из нас работает в стабильной корпоративной сфере, другой может заниматься более креативными и рискованными проектами. Со временем мы меняемся ролями, и это помогает нам расти и профессионально, и лично. Это позволяет создавать динамику Power Couple.

Диёр. Я стараюсь всегда придерживаться Work-Life-Balance, получая максимальную продуктивность во время рабочего времени и в личное время отдавать свое внимание семье, личным активностям и проектам. При этом я считаю что нельзя агрессивно работать и делать проекты 24/7, иногда нужно отходить от всего и провести некоторое время за ленивым отдыхом, чтобы предотвратить выгорание. Например, я часто расслабляюсь, играя в PlayStation или читая книги.

Рекомендации для счастливой семейной жизни

Мохинур. Я вижу три важных пункта:

1. Командная работа — мы вместе работаем над проектами, поддерживаем идеи друг друга и помогаем реализовывать задумки.

2. Грамотное распределение обязанностей — если оба работают, важно делегировать или делить бытовые задачи.

3. Доверие и понимание — без них сложно строить крепкие отношения.

Диёр. Самое главное — найти человека с похожими интересами и ценностями, и если нашли, то нужно доверять и работать слаженно. Например, даже в работе я регулярно советуюсь с супругой и прислушиваюсь к ее мнению. И при этом я думаю нельзя позволять отношениям становиться «скучными» или «бытовыми» на постоянной основе, для этого мы регулярно занимаемся какими-то новыми хобби, экстремальными развлечениями, свиданиями и конечно же путешествуем.

Чем IT-семьи отличаются от других

Мохинур. Не знаю, можно ли назвать это особенностью, но работа в IT учит нас думать на 10-20 лет вперед. Мы не боимся технологических изменений, а наоборот, видим в них возможности.

Мы верим, что технологии не отнимают рабочие места, а упрощают жизнь. И, возможно, это главное отличие — мы не просто живем в настоящем, а постоянно думаем о будущем.

Диёр. Наверное отличаются тем, что эти семьи постоянно находятся в движении, могут просто начать какие-то свои проекты или использовать новые технологии, потому что мы верим в силу IT, которая способна менять нашу жизнь и жизни остальных.