IT-семьи: Азамат и Динара Шерияздановы

Молодая IT-семья из Астаны поделилась своей историей любви и рассказала, как им удается совмещать быт и работу.

Азамат Шериязданов, город — Астана, senior engineer, @kairatovich7152

Динара Шериязданова, город — Астана, QA engineer, @zhamshitqyzy

О себе

Азамат и Динара. Мы познакомились на работе в KMG PetroChem. Азамат  сопровождал компанию по технической части, а Динара работала инженером по тестированию электронного документооборота Tengri BPM.

Азамат. Мы часто пересекались по работе. Бывали моменты, когда мы не ладили, но спустя время наши споры плавно перешли в личные беседы. От ненависти до любви один шаг — это про нас. 21 июня 2022 года мы расписались.

Как пришли в IT-сферу

Азамат. Я окончил Высший колледж имени Магжана Жумабаева в городе Петропавловск. После начал работать по молодежной практике, учил людей азам IT-сферы. Занимался ремонтом ПК, ноутбуков и разной оргтехники. Затем ушел в армию, где также пригодились мои навыки IT-специалиста.  

Вернувшись в родной город, я работал в разных частных и государственных компаниях. Вскоре набрался опыта и решил переехать в перспективный город, в нашу столицу Астану. Здесь устроился на должность младшего инженера в дочерней компании АО НК «КазМунайГаз» — ТОО «КМГ Кумколь». На данный момент нахожусь в позиции Senior Engineer, сопровождаю разные дочерние компании АО НК «КазМунайГаз», в онлайн- и офлайн- форматах.

Динара. Еще в школе я четко знала, что меня интересует и вдохновляет. С подросткового возраста, могла полностью разобрать и собрать ПК. После окончания вуза работала в государственных учреждениях на позиции системного администратора. Затем, по трудовому контракту, улетела на год в Чехию, работала оператором по автоматизированным машинам, параллельно обучалась на тестировщика в образовательном IT-центре. После обучения устроилась в IT-компанию по разработке и обеспечению электронного документооборота. Занималась тестированием и сопровождением ПО. Так началась моя самая интересная часть профессиональной деятельности в IT-сфере. 

После работы в iSate и декретного отпуска я решила найти новую компанию, чтобы продолжить деятельность в тестировании, но уже в более масштабном формате. Получила должность специалиста по тестированию уровня middle в «Республиканском центре электронного здравоохранения». 

В первой компании я работала в удаленном формате. Теперь перешла в офлайн. Такой тип занятости мне необходим для полного погружения в эту отрасль. При этом я всегда могу уйти на удаленный формат, так как мы сами отвечаем за результат работы. 

Распределение обязанностей

Азамат. В нашей семье нет четкого распределения обязанностей. Есть вещи, которые не люблю делать я, и которые не любит делать Динара. Например: обычно она моет полы, а я пылесошу и выношу мусор. В остальное время мы все делаем вместе, а также нас поддерживает няня. В свободное время мы водим сына в игровые залы, устраиваем пикники, встречаемся с друзьями и посещаем наши родные места. Я регулярно играю в футбол, а Динара ходит в фитнес-зал и другие секции. Также нам интересно посещать митап-вечеринки, связанные с IT-направлением. 

Семейные традиции

Динара. Мы каждый сезон выезжаем на природу. Обычно это Боровое, Зеренда и Балхаш, посещаем разные зоны отдыха. В праздники стараемся уделять время родителям, поэтому сначала останавливаемся в Кокшетау, а затем в Петропавловске. Набираемся от них энергией и снова пускаемся в путь. 

Еще одна традиция — в вечер каждой пятницы втроем посещать новые заведения и вкусно есть.

Совмещение быта и работы

Динара. Долгое время после появления сына нам было трудно найти баланс между работой и бытом. После года дома на декретном отпуске, у меня были сложности с поиском равновесия между бытом и моими личными интересами. Катастрофически не хватало энергии для развития профессиональной деятельности. А Азамату, чтобы помочь мне с сыном, приходилось раньше приходить с работы, что тоже влияло на его результативность. Нам потребовался год, чтобы наладить гармонию во всех сферах. 

Потом мы наняли няню, а недавно я вышла на работу. Теперь мы можем не беспокоиться о многих бытовых вещах, развиваясь и работая в максимально эффективно, вместе с этим уделяя время семье. 

Вечерами мы стараемся проводить время вместе, но есть секции которые мы посещаем, поэтому по договоренности сидим с сыном поочередно. Азамат не любит готовить, но он всегда мне помогает с этим. За продуктами мы не ездим, заказываем любые товары с доставкой.   

Чем IT-семьи отличаются от других

Азамат. В IT-среде ценится постоянное обучение и профессиональное развитие. Это влияет и на подходы к образованию детей, делая акцент на обучение новым навыкам и использование онлайн-ресурсов. 

В нашей семье специфический круг общения, включающий коллег по отрасли и друзей со схожими интересами. Это сильно влияет на социальную жизнь семьи. 

У нас схожие интересы и мышление. Так, в прошлом году, мы активно изучали крипто-индустрию. Занимались трейдингом, арбитражем. Теперь мы заходим в разные экосистемы, собираем инвестиционные портфели. Мы постоянно делимся новыми идеями, можем обсуждать и спорить над ними часами.

Но есть и обратная сторона. IT-сфера часто связана с высокими требованиями и стрессом, что тоже может отражаться в семейной жизни. Работа в условиях дедлайнов и постоянного обновления технологий требует значительных временных и эмоциональных затрат. 

Динара. В нашем жилом комплексе нас знают как молодую IT-семью. Любой сосед может попросить помощи, как у моего мужа так и у меня. Интересно, что даже речь у нас не такая, как у всех: мы понимаем друг друга с полуслова. Это тоже может отразиться на нашем сыне, и я считаю, что это большой плюс.

Рекомендации для счастливой семейной жизни

Азамат. Мы все еще считаемся молодой семьей, которая только проходит все преграды и невзгоды. В первую очередь нужно всегда поддерживать партнера и относиться к нему с уважением. Проводить чаще время вместе, чтобы вас связывали совместные впечатления и воспоминания. Уважать личное пространства. Справедливо разделять обязанности и одинаково уделять время детям. 

Динара. Партнерам нужно смотреть в одном направлении. У них должны быть одни семейные ценности, тогда не придется бороться за семью. Каждый партнер должен стремиться к развитию, это уменьшает количество конфликтов в семье. Главное — планировать будущее совместно.