3 страны, 1 профессия: как живут и работают инженеры по кибербезопасности в Африке, Казахстане и США

От подходов к защите до карьерных возможностей — сравниваем реальность и вызовы отрасли в разных уголках мира. Читайте в нашем материале.

Африка

Мохамед Хамди Уарди, город — Тунис, Cybersecurity Engineer and international Instructor, LinkedIn

О себе

Я эксперт по кибербезопасности и международный наставник, выступал на TEDx и InfraGard, делясь знаниями о киберустойчивости.

Работаю специалистом по операциям безопасности, помогаю организациям и государственным структурам выстраивать надежные системы защиты, включая выявление угроз, реагирование на инциденты и развитие культуры безопасности.

Я также активно делюсь опытом в LinkedIn, где у меня более 140 000 подписчиков, публикуя советы, аналитические материалы и тенденции отрасли. Кроме того, веду подкаст The Cyber Corner, где беседую с ведущими специалистами о вызовах и будущем кибербезопасности.

Кроме этого, меня включили в Top 100 Content Creators по версии Feedspot за вклад в развитие профессионального сообщества.

Про профессию и особенности работы

Работая с международными клиентами, я понял: несмотря на культурные различия, успех всегда держится на доверии и сотрудничестве. Важно не просто управлять различиями, а принимать их — уважение к культурам и открытость делают команды сильнее. Когда люди чувствуют, что их ценят, они раскрывают свой потенциал, и именно тогда рождаются лучшие идеи. 

Мне посчастливилось работать во множестве направлений кибербезопасности — от наступательных и оборонительных операций до DevSecOps. Этот опыт помог понять, как развиваются угрозы и как защита должна адаптироваться. В наступательных операциях я проводил тестирование на проникновение, red teaming и анализ уязвимостей, делая акцент на ручных методах и аналитическом подходе. На оборонительной стороне я занимался обнаружением угроз, реагированием на инциденты, настраивал SIEM и EDR-системы, проводил цифровую криминалистику и следовал MITRE ATT&CK для повышения эффективности защиты. В DevSecOps я интегрирую безопасность в процессы разработки, внедряю моделирование угроз, безопасное кодирование и автоматизацию задач.

Одним из самых значимых проектов стало создание CERT в одной африканской стране. Я участвовал во всех этапах — от планирования до запуска операций. Этот проект стал не только техническим вызовом, но и культурным опытом, научившим меня гибкости, межкультурному взаимодействию и построению устойчивых систем безопасности.

Индустрия и карьера 

Кибербезопасность — динамичная и востребованная сфера в Тунисе. 

Найти работу в кибербезопасности обычно проще, чем во многих других областях, однако успех зависит от практических навыков и сертификаций. Спрос на экспертов растет по мере расширения цифровой инфраструктуры, но работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом и подтвержденной квалификацией. Инвестиции в обучение, лабораторную практику и участие в стажировках значительно повышают шансы на трудоустройство. Сфера также дает гибкость — можно выбрать направление от тестирования на проникновение до облачной безопасности. 

Зарплата и уровень жизни

Специалисты начального уровня зарабатывают от $65 000 до $85 000 в год — уже больше, чем во многих других IT-направлениях. По мере накопления опыта и сертификаций специалисты среднего уровня, такие как аналитики безопасности или тестировщики на проникновение, могут получать от $90 000 до $120 000 в год, а узкие эксперты, например в области облачной безопасности — ближе к верхней границе диапазона.

Старшие специалисты — инженеры и архитекторы безопасности — зарабатывают от $130 000 до $160 000. На руководящих позициях, таких как CISO, зарплаты достигают $180 000-$250 000, а с бонусами и опционами могут превышать $400 000. 

Советы

Для тех, кто развивается в кибербезопасности, важно иметь прочный фундамент и постоянно развивать навыки. Новичкам стоит изучать сети, ОС и основы безопасности, а опытным специалистам — углубляться в конкретные направления, сохраняя гибкость и актуальность знаний. Практика через лаборатории, соревнования и виртуальные среды, аналитическое мышление, внимание к деталям, участие в сообществах и отслеживание тенденций помогают оставаться востребованным и успешным в быстро меняющейся сфере.

Казахстан

Александр Пушкин, город — Алматы, руководитель направления ИБ PS Cloud Services, LinkedIn

О себе

Я эксперт в области кибербезопасности, более 20 лет связан с безопасностью и пентестами, из них последние пять лет —  в управлении SOC. Сейчас я руковожу направлением информационной безопасности в PS Cloud Services.

Про профессию и особенности работы

В Казахстане культура кибербезопасности продолжает формироваться, но прогресс заметен. В отличие от Запада, где безопасность — неотъемлемая часть корпоративной культуры, у нас она все еще часто воспринимается как «дополнительная функция». Тем не менее крупные компании и государственные структуры активно внедряют международные стандарты, развивают SOC и обучают специалистов. Главное отличие — меньшая формализация, зато больше гибкости и возможностей влиять на стратегические решения.

Один из ключевых наших проектов — создание собственной SaaS-платформы для SOC-сервисов. Мы объединили классические инструменты кибербезопасности в единую систему для автоматизированного анализа и приоритизация инцидентов. Это позволяет сократить время реагирования и повысить прозрачность процессов для клиентов. По сути, мы создаем «автоматизированный SOC-как-сервис», адаптированный под локальный рынок.

Индустрия и карьера

Профессия безусловно востребована. Однако сейчас наблюдается интересный перекос: общественный хайп вокруг кибербезопасности привел к тому, что почти каждый выпускник, называющий себя «безопасником», хочет быть пентестером. При этом на рынке на сегодняшний день больше нужны другие специалисты — менеджеры по ИБ, эксперты по комплаенсу, аналитики SOC.

В итоге получается парадокс: специалистов вроде бы много, вакансий тоже хватает, но между ними нет «стыковки» — разные направления, разные компетенции.

Для местных специалистов — достаточно просто, особенно если есть практический опыт и понятное портфолио. Но важно трезво оценивать, какие компетенции сейчас реально востребованы — рынок быстро меняется.

Для иностранцев серьезных барьеров нет, если речь идет о частном секторе. В целом Казахстан достаточно открыт к привлечению экспертов.

Зарплата и уровень жизни

Старт для молодого специалиста обычно начинается с 200 000 тенге. Уровень для опытных специалистов, но без руководящих функций, находится в диапазоне от 700 000 до 1 500 000 тенге.

При этом важно понимать, что в Казахстане есть ощутимый «потолок» по зарплатам в сфере информационной безопасности. Смежные направления, например разработка, могут похвастаться более высокими средними доходами.

Советы

1. Определитесь с направлением — сфер в информационной безопасности много, и каждая из них сильно отличается по задачам и подходам.
2. Идти сюда стоит только если это действительно ваше. Задачи сложные, но и результат того стоит.
3. Ищите опытных наставников или компании, где сможете развиваться быстрее — это сэкономит годы.
4. Не бойтесь экспериментировать. Казахстан — динамичный рынок, где можно не только работать, но и создавать новые решения с нуля.

США

Алламырат Туйлиев, город — Даллас, Security Engineer IV, LinkedIn

О себе

Я инженер по кибербезопасности в США и работаю в Signet Jewelers — компании, владеющей большинством ювелирных магазинов в Америке, Великобритании и Канаде. Я сотрудничаю с отделом уязвимостей: при инцидентах занимаюсь расследованием и анализом, включая цифровую криминалистику. Это не просто расследование, а детальный разбор инцидента: мы анализируем факты и выясняем, что именно произошло.

Про профессию и особенности работы

В Европе люди строго относятся к личному времени — могут работать четыре дня в неделю, и выходной действительно отдых. В США часто звонят в нерабочее время, но все зависит от человека: кто-то отключает телефон, кто-то работает даже ночью ради разных часовых поясов. Культура работы зависит скорее от личности, чем от страны.

В США компании имеют доступ к современным технологиям, таким как CrowdStrike, тогда как в некоторых странах, например в Туркменистане, из-за высокой стоимости лицензий приходится искать альтернативы.

Однако, подход в кибербезопасности одинаковый — все строится на сообществе. Начинаешь с нуля, знакомишься с людьми, обмениваешься опытом, помогаешь другим. Конференции, Telegram и Discord создают сеть, которая со временем превращается в полноценное профессиональное сообщество.

Моя консалтинговая компания в США сосредоточена на помощи клиентам, а не на прибыли. Проект маленький, но дает чувство пользы и благодарность клиентов.

Индустрия и карьера

Работа в сфере кибербезопасности в США востребована, но очень конкурентная. Несколько лет назад многие пошли учиться на cybersecurity из-за высокого спроса и зарплат, и теперь рынок перенасыщен. Конкуренция усугубляется приходом ИИ в IT, из-за чего многие специалисты переходят в cybersecurity, где нужны человеческое мышление и анализ. Молодым выпускникам трудно пробиться: они конкурируют с опытными IT-специалистами, у которых есть связи и уверенность.

Профессия востребована: в кибербезопасности постоянно появляются новые компании, стартапы, угрозы и вакансии. Возможности есть, но путь непростой и требует настойчивости.

С рабочими визами стало сложно — недавно ввели визовый сбор в $100 000, и мало компании готовых оплачивать переезд. Поэтому проще приезжать как студент: учебная виза, стипендии, OPT на два-три года после университета, чтобы доказать работодателю свою ценность и получить рабочую визу.

Это трудный путь, особенно для тех, кто приезжает из Центральной Азии без поддержки и денег. Но если пробился, отучился, нашел работу — это вызывает уважение, потому что понимают, через что пришлось пройти. Те, кто смог получить рабочую визу за семь-восемь лет, показали упорство; кто не смог — значит, есть над чем работать.

Зарплата и уровень жизни

В США в кибербезопасности платят хорошо, но зависит от роли. Аналитики — от $75 000, инженеры — от $100 000, архитекторы — от $150 000 в год. Все зависит от компании и города: в маленьких городах зарплаты ниже. Если в мегаполисе платят мало — стоит просить повышение или искать другую компанию.

Советы

В Америке репутация многое решает: 7 из 10 компаний берут по знакомству, но 3 — за реальные навыки. Важно иметь доказательства умений: создавайте проекты, ведите GitHub, публикуйте статьи на LinkedIn или Medium — делитесь опытом, не хвастаясь.

Полезны платформы вроде HackTheBox — активность там может привести к работе. Совет для новичков: создавайте свое, даже маленькие проекты, работайте на портфолио. 

В Центральной Азии кибербезопасность пока не ценят, развитие медленное, но если создадите что-то заметное, вас увидят и здесь, и за границей. Главное — ум, настойчивость и желание.